BÚSQUEDA DE EJECUTIVOS

Encontrar el perfil profesional y personal que mejor se ajuste en la dirección de una empresa es la principal razón de ser de nuestra firma.  En este proceso es clave estudiar a fondo la cultura de la empresa cliente; sólo partiendo de un profundo conocimiento de la situación y necesidades de la Empresa puede aportarse el Profesional que mejor se va a adaptar a los valores, retos, objetivos estratégicos y estilo de dirección de la compañía, garantizando así el éxito del proceso al satisfacer plenamente a ambas partes.

Cada paso del proceso es realizado por alguno de los socios en estrecha colaboración con el cliente. La satisfacción de Empresa y Candidato constituye el elemento crucial de nuestros procesos de elaboración del perfil, levantamiento de mercado, búsqueda, atracción y evaluación, pues es la mejor garantía de éxito a largo plazo para las partes.

EVALUACIÓN DE EQUIPOS EJECUTIVOS

Como parte fundamental de nuestros servicios, se contempla la evaluación de equipos de trabajo, persiguiendo la identificación de las características personales y competencias de cada uno de sus miembros, así como las fortalezas y debilidades del equipo que conforman, alineándolos con los objetivos y la estrategia de la organización. La información obtenida permite tomar decisiones sobre capacitaciones, cambios, incorporaciones al equipo, identificar talentos y planificar su crecimiento dentro de la organización.
Aplicaciones comunes:
-Fusión de empresas
-Restructuraciones
-Alineamiento estratégico
-Ascensos o promociones

COACHING EJECUTIVO

Executive Coaching que es un proceso individual y de experiencia de desarrollo de liderazgo, en el que se construye en el ejecutivo la capacidad de lograr las metas a corto y largo plazo de la organización. Consta de interacciones personalizadas, guiadas por información multidisciplinaria y se basa en el mutuo respeto y confianza. La organización, el ejecutivo y el coach trabajan en conjunto para lograr el máximo impacto de la intervención.

Trabajamos con los ejecutivos para desarrollar sus habilidades y fortalecer conductas de liderazgo, mediante la creación de estrategias específicas, viables y medibles, que mostrarán la evolución hacia las metas.

Se consideran sesiones individuales de una duración de 60 a 90 minutos. Estas se pueden realizar en nuestra oficina o en la del cliente.
El número de sesiones a realizar dependerán de la evaluación inicial y del acuerdo sobre el alcance de los objetivos definidos por la organización.

Dependiendo del alcance de la intervención, el coach informará a la organización mediante breves informes de avance.

Al concluir las sesiones se entregará un informe final que consta básicamente de un resumen de las capacidades personales y operativas en las que se ha trabajado y como han influido en el rendimiento del ejecutivo.

También se incluirán conclusiones y recomendaciones, tales como la necesidad de ampliar la intervención, la necesidad de formación adicional o en caso de ser necesario, la utilidad de establecer una fuente externa de evaluación.

CAPACITACIONES

Facilitamos el crecimiento de las organizaciones a través del desarrollo de sus personas y de sus equipos. Nuestra propuesta de formación se orienta a la movilización mediante una metodología en la que la gestión de las emociones se combina con los conceptos y los modelos.

Organizamos nuestras actividades desde el enfoque de impulsar la transformación y la transmisión de valores a través del diseño y la vivencia de experiencias orientadas a la acción. Utilizamos metodología de taller de formación, con programas diseñados a medida de la situación y necesidades de nuestros Clientes, en ámbitos concretos e incluyendo siempre la medida de resultados como indicador de la calidad formativa.

Disponemos de siete áreas de expertise:
• Desarrollo de programas de liderazgo
• Trabajo en equipo
• Autoconocimento y Eficiencia personal
• Manejo de talentos
• Coaching individual y de equipos
• Networking
• Marca personal/Branding personal(*)

*(Marca personal es un identificativo de las personas-Branding personal es el proceso de construcción de una marca personal- Marketing personal son las acciones para darla a conocer- Pablo Adán )

TALENT MANAGEMENT

Como consultores ayudamos a las empresas a atraer, gestionar desarrollar, motivar y retener a sus talentos. Permite identificar las necesidades de las personas y alinearlas a los objetivos organizacionales. Ayudamos a definer los criterios para identificar a las personas con un alto potencial, a crear o implementar herramientas que permitan una medición objetiva y confiable de estos criterios. Para esto ofrecemos los servicios de búsqueda de ejecutivos, evaluaciones psicolaborales, evaluaciones de equipos ejecutivos y coaching.