BÚSQUEDA DE EJECUTIVOS
Encontrar el perfil profesional y personal que mejor se ajuste en la dirección de una empresa es la principal razón de ser de nuestra firma. En este proceso es clave estudiar a fondo la cultura de la empresa cliente; sólo partiendo de un profundo conocimiento de la situación y necesidades de la Empresa puede aportarse el Profesional que mejor se va a adaptar a los valores, retos, objetivos estratégicos y estilo de dirección de la compañía, garantizando así el éxito del proceso al satisfacer plenamente a ambas partes.
Cada paso del proceso es realizado por alguno de los socios en estrecha colaboración con el cliente. La satisfacción de Empresa y Candidato constituye el elemento crucial de nuestros procesos de elaboración del perfil, levantamiento de mercado, búsqueda, atracción y evaluación, pues es la mejor garantía de éxito a largo plazo para las partes.
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EVALUACIÓN DE EQUIPOS EJECUTIVOS
Como parte fundamental de nuestros servicios, se contempla la evaluación de equipos de trabajo, persiguiendo la identificación de las características personales y competencias de cada uno de sus miembros, así como las fortalezas y debilidades del equipo que conforman, alineándolos con los objetivos y la estrategia de la organización. La información obtenida permite tomar decisiones sobre capacitaciones, cambios, incorporaciones al equipo, identificar talentos y planificar su crecimiento dentro de la organización.
Aplicaciones comunes:
-Fusión de empresas
-Restructuraciones
-Alineamiento estratégico
-Ascensos o promociones
COACHING EJECUTIVO
Executive Coaching que es un proceso individual y de experiencia de desarrollo de liderazgo, en el que se construye en el ejecutivo la capacidad de lograr las metas a corto y largo plazo de la organización. Consta de interacciones personalizadas, guiadas por información multidisciplinaria y se basa en el mutuo respeto y confianza. La organización, el ejecutivo y el coach trabajan en conjunto para lograr el máximo impacto de la intervención.
Trabajamos con los ejecutivos para desarrollar sus habilidades y fortalecer conductas de liderazgo, mediante la creación de estrategias específicas, viables y medibles, que mostrarán la evolución hacia las metas.
Se consideran sesiones individuales de una duración de 60 a 90 minutos. Estas se pueden realizar en nuestra oficina o en la del cliente.
El número de sesiones a realizar dependerán de la evaluación inicial y del acuerdo sobre el alcance de los objetivos definidos por la organización.
Dependiendo del alcance de la intervención, el coach informará a la organización mediante breves informes de avance.
Al concluir las sesiones se entregará un informe final que consta básicamente de un resumen de las capacidades personales y operativas en las que se ha trabajado y como han influido en el rendimiento del ejecutivo.
También se incluirán conclusiones y recomendaciones, tales como la necesidad de ampliar la intervención, la necesidad de formación adicional o en caso de ser necesario, la utilidad de establecer una fuente externa de evaluación.
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EVALUACIONES PSICOLABORALES
Cuando una organización tiene uno o más candidatos para un cargo, ofrecemos el servicio de evaluación psicolaboral que permite conocer al candidato en mayor profundidad en el ámbito laboral, a través de la aplicación de test especialmente formulados para este tipo de evaluaciones y la entrevista con un psicólogo con experiencia en el tema.
Estas evaluaciones permiten conocer el grado de adecuación de los candidatos al perfil del cargo requerido, previa identificación de las competencias críticas necesarias para un adecuado desempeño laboral. Exploramos el nivel de desarrollo de estás competencias, así como ciertos rasgos de personalidad de los candidatos, para ver su capacidad de adaptación a la cultura organizacional.
Aplicaciones Comunes:
-Selección
-Creación de perfiles de cargos
-Planes de sucesión
-Capacitación
-Coaching
-Identificar talentos y potencial
-Medición de desempeño
CAPACITACIONES
Facilitamos el crecimiento de las organizaciones a través del desarrollo de sus personas y de sus equipos. Nuestra propuesta de formación se orienta a la movilización mediante una metodología en la que la gestión de las emociones se combina con los conceptos y los modelos.
Organizamos nuestras actividades desde el enfoque de impulsar la transformación y la transmisión de valores a través del diseño y la vivencia de experiencias orientadas a la acción. Utilizamos metodología de taller de formación, con programas diseñados a medida de la situación y necesidades de nuestros Clientes, en ámbitos concretos e incluyendo siempre la medida de resultados como indicador de la calidad formativa.
Disponemos de siete áreas de expertise:
• Desarrollo de programas de liderazgo
• Trabajo en equipo
• Autoconocimento y Eficiencia personal
• Manejo de talentos
• Coaching individual y de equipos
• Networking
• Marca personal/Branding personal(*)
*(Marca personal es un identificativo de las personas-Branding personal es el proceso de construcción de una marca personal- Marketing personal son las acciones para darla a conocer- Pablo Adán )
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TALENT MANAGEMENT
Como consultores ayudamos a las empresas a atraer, gestionar desarrollar, motivar y retener a sus talentos. Permite identificar las necesidades de las personas y alinearlas a los objetivos organizacionales. Ayudamos a definer los criterios para identificar a las personas con un alto potencial, a crear o implementar herramientas que permitan una medición objetiva y confiable de estos criterios. Para esto ofrecemos los servicios de búsqueda de ejecutivos, evaluaciones psicolaborales, evaluaciones de equipos ejecutivos y coaching.